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Un juez federal de Texas dictaminó que las empresas con creencias religiosas sinceras pueden protegerse de las denuncias de discriminación LGBT, informó The Dallas Morning News.
La decisión establece excepciones a la orientación sexual y las protecciones de identidad de género otorgadas anteriormente por la Corte Suprema de los Estados Unidos, informó Morning News .
El juez de distrito estadounidense Reed O’Connor dictaminó el domingo que Braidwood Management Inc., un operador de compañías cristianas de atención médica en Katy, Texas, puede evitar las protecciones anti-prejuicios LGBT bajo la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa y la Primera Enmienda, informó Morning News.
Las protecciones anti-prejuicios provienen del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que dice que un empleador puede reclamar una exención religiosa si puede demostrar que es una «corporación, asociación, institución educativa o sociedad religiosa».
El juez también dijo que las organizaciones religiosas sin fines de lucro, como Bear Creek Bible Church en Keller, Texas, pueden negarse a contratar y pueden despedir a empleados LGBT bajo el Título VII.
La decisión de O’Connor se puede apelar ante un tribunal federal de apelaciones.
The Morning News informó que Braidwood y Bear Creek demandaron a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Luego de la decisión histórica de 2020 de la Corte Suprema en Bostock v.Clayton County, Georgia, que sostuvo que el Título VII se aplica a los trabajadores LGBT.
La decisión Bostock no definió si las empresas religiosas podrían quedar exentas de tales disposiciones y cómo.
«La Corte Suprema no decidió la cuestión de hasta qué punto las empresas propiedad de personas con fuertes creencias religiosas podrían estar exentas de esa regla general», dijo el abogado Scott McElhaney al Morning News. «Esta opinión del juez O’Connor es el primer fallo sobre ese tema».
Las presentaciones judiciales dicen que Stephen Hotze, un médico y activista conservador propietario de Braidwood, no permite que los empleados se involucren en «comportamientos homosexuales o conductas de género no conforme de ningún tipo».
Bear Creek, una iglesia sin denominación, no reconoce el matrimonio entre personas del mismo sexo y niega los beneficios para la pareja del mismo sexo de cualquier empleado, dijo el Morning News.
El fallo de O’Connor significa que tanto Braidwood como Bear Creek pueden continuar con sus prácticas laborales sin temor a la responsabilidad por discriminación LGBT. El juez también decidió que las políticas en el lugar de trabajo con respecto a la conducta sexual, los códigos de vestimenta y los baños no violan el Título VII.
Aunque las iglesias han estado exentas del Título VII, McElhaney le dijo al Morning News que la decisión de O’Connor «tendrá un impacto más amplio en las reglas sobre negocios religiosos, aquellos que pertenecen a personas con creencias religiosas fuertes y sinceras».
Fuente: newsmax.com
